而当员工看不到未来的企业、个人的未来、温暖的感觉时，团队就不得不移动脱离的行为，所以，在这种情况下，大家一同做培训，一同吃日子，口号歌手唱团队歌曲，共同完成项目，交流，合作。调集、凝集团队凝集力，应战自我，融化团队，达到作业热情的意图，作业态度也会发生改变。

 

    体验式培训着重团队精神，倡导共享。对新员工来说，一个友善的团队能够帮助他们取得自信，进步他们的交流和协调才能。关于那些不懂"常识"的人来说，团队评论、共享和交流，不只能够丰厚和更新他们的常识结构，并且有助于培育他们独立思考的才能，怎么激起他们发掘自己的潜能，发挥他们的优势，具有积极作用。

 

    体验式学习，为学习者供给轻松、自然的学习环境，同时建立一个更具应战性和热情的趣味使命，调整这些管理者，乃至彻底重建他们的常识结构，使思想向高速、闪耀新的方向开展。帮了大忙。